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  【《《五略管理法》书摘 作者:董立志 董立杰》第6章】 五略管理的精神与龙文化精神  
  作者: 商侍郎北方男 】   浏览:594   2021-08-09  
 
所属圈子:五略商书会 查看专辑《《五略管理法》书摘 作者:董立志 董立杰》的全部文章   
 
 

根据商帝国管理咨询的总结,龙文化精神包括包容精神、综合精神、创新精神、进取精神和独立精神,在当代,还应当发挥龙文化的凝聚作用龙文化形成发展的过程,与中华民族的形成融合过程几乎是同步的。在历史上,无论朝代怎样更迭,龙文化的传承始终如一。海内外华人均以“龙”为中华民族的象征。因此,在宣传和弘扬龙文化的过程中,应充分发挥其具有的凝聚力和向心力作用。

龙文化和五略管理息息相关,衔接密切。龙有九似,融合了九种动物的特点,可适应各种环境,与管理的因人而异、因事而异、因时而异有异曲同工之妙。“龙能大能小,能升能隐”与管理的一张一弛、动静结合如出一辙,龙所表现出来的五种精神和五略的精神是完全一致的。

(1)包容精神即经略精神

知识广博,方得宏略;经略四方,遂得天下;兼收并蓄,方得完全这是王者精神,心宽似海,容纳天下。“海纳百川,有容乃大”,兼收并蓄,用开放的心胸,虚下的胸怀接受整个世界,包容精神需要有强大的吸纳力与文化张力。

(2)综合精神即战略精神

考虑问题要涉及方方面面,战略目标要结合整体全局。“综”是织机上使经线上下提放以接受纬线的机构一综可提数千根经丝,故含有“总聚”、“集合”之意。“综合”就是将几千根不同的经线通过“综丝”把它们合并起来便于操作因此,“综合”便引申为将不同部分、不同事物的属性合并成为一个整体来对待。

(3)创新精神即方略精神

创新精神就是善于找出最佳、最合适、最具有突出色彩的谋略和方法分解目标处理问题。创新精神是一种勇于抛弃旧思想旧事物、创立新思想新事物的精神,以现有的思维模式提出有别于常规或常人思路的见解为导向,利用现有的知识和物质,在特定的环境中,本着理想化需要或为满足社会需求,而改进或创造新的事物(包括产品、方法、元素、路径、环境),并能获得一定有益效果。

(4)进取精神即胆略精神

一种向上的、立志有所作为的精神状态,意思与进取心相近,但更能形容主体的决心和魄力,是人类全面发展和不断进步的必要条件之一。另外,还有一种精神就是娱乐精神,它是一种活泼的、有意义的、使人愉悦的人生价值体现。

(5)独立精神即操略精神

有健康的自我,不会因为他人的看法而自扰,有自己坚持的信念并一直有力量践行。坚持不是固执,也会从善如流。有独自解决问题的能力,但适当的时候,也要懂得借助外界的力量,而且内心是快乐的。独立精神是保障目标执行到位的基础,也是实现最佳结果输出的最优选择。

所以,五略文化就是龙文化,五略精神就是龙文化精神,也是企业管理中最重要的管理模式,可以让企业管理做到融会贯通,左右适应,常葆青春。

备注:以上内容摘自《五略管理法》一书。

《五略管理法》是董立杰、董立志先生合著的管理学著作,是最具落地的团队打造、流程型组织变革、提高经营效益、提高管理水平、改变思维形态的管理模式,更是识人、用人的重要工具。

董立杰,人称“五略先生”“管理界四哥”,实战派管理咨询专家,五略管理创始人,曾辅导众多知名企业实现管理变革。著有《五略管理法》《精益管理法》《五略合伙人模式》《五略营销法》等作品。

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