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  德州市2016年度引进重点高校优秀毕业生 到事业单位工作实施方案  
  作者: 高管研究员北方男 】   浏览:169   2021-09-14  
 
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德州市2016年度引进重点高校优秀毕业生到事业单位工作实施方案
(德组通〔201536 号)
为充分发挥人才第一资源作用,优化全市干部队伍结构,经市委、市政府研
究,决定面向全国重点高校引进优秀毕业生到事业单位工作。现制定如下实施方
案。
一、工作目标
以对接京津冀协同发展为契机,每年引进100名全国重点高校,特别是北京、
天津、济南地区重点高校优秀毕业生和硕博类人才,通过3-5年努力,全市干部队
伍结构层次实现质的提升,储备一批硕博类党政人才和经营管理人才,为推动全
市协同发展提供支撑。
二、资格条件
结合市委、市政府中心工作以及岗位需要,确定不同年度的岗位资格条件。
基本条件是:重点高校应届毕业生,具备履职所需要的综合素质、专业水平;身
体健康,能够适应岗位需要。重点高校往届毕业生,年龄可适当放宽至博士35
岁、硕士30周岁、本科26周岁。
三、程序步骤
采取发布公告、报名审查、面试、笔试、考察、体检等程序实施。主要步骤
有:
1、制定计划。编制全市重点高校优秀毕业生年度引进计划,明确岗位资格
条件。各县市区、市直各事业单位根据编制限额、职位空缺和人员需求情况,在
用编进人计划内提报引进计划,填写《2016年重点高校优秀毕业生引进计划表》德州市人才政策汇编
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(附件),于20151130日前将《引进计划表》盖章扫描后,报市委组织部干
部一科信箱(dzgbyk@163.com)。
2、广泛动员。通过德州门户网站发布引进重点高校优秀毕业生公告。每年
11月至次年4月,组织、人社等部门组成招才团,到重点高校与就业部门联系,
宣传引进政策,签订《推荐就业服务协议》。
3、报名审查。组织意向来德学生在规定时间内登录报名网站报名。初审通
过报名系统、复审在指定地点进行。资格审查贯穿始终,任一环节发现资格条件
不符合,即取消引进资格。
4、组织面试。到重点高校动员时,与意向来德应届毕业生签订报名协议,
进行现场面试;网上报名、初审通过的,在指定地点复审的同时进行面试。面试
主要测试考生专业素养、分析判断、计划决策、逻辑思维、组织协调、学习创新、
语言表达、应变控制等能力素质。
5、组织笔试。面试合格的确定为笔试人选,笔试主要测试政治修养、综合
素质、认知水平、实践能力等。根据笔试成绩按职位计划1:1.5比例依次确定考察
人选,笔试成绩相同的均确定为考察人选。
6、考察体检。组成考察组到考生所在学校、院系实地考察。考察无异议的,
等额确定体检人选。体检参照公务员录用标准执行。
7、公示聘用。考察体检合格的确定为聘用人选。在人选学校、市有关网站
公示。公示期满,组织报到,办理聘用手续。毕业前未取得相应学历学位的,取
消聘用资格。因取消或放弃等原因造成空缺的,依次等额递补。
四、安排使用
1、工作岗位。使用事业编制,一律先安排到乡镇或省级经济开发区挂职锻
炼,时间一般为2年。
2、试用期限。试用期为1年。试用期满,同级组织人社部门组织考核,合格
的办理转正手续;不合格或放弃的,不再聘用。
3、职务安排。在职数空缺范围内优先安排职务和进行调任。转正时对经考德州市人才政策汇编
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核优秀的,博士研究生可以任命正科级领导职务,硕士研究生可以任命副科级领
导职务。工作满3 年的,博士研究生可调任到市级机关任正科级领导职务;硕士
研究生可调任到机关任副科级领导职务。工作满4 年的大学本科生可以任命副科
级领导职务。
4、培养选拔。把重点高校毕业生作为年轻干部来源,实行重点培养、跟踪
管理。表现优秀的,直接推荐列入后备干部队伍。鼓励参加公开选拔、双向挂职、
考录遴选等工作,实现党政机关、企事业单位、社会各方面人才有序流动。
五、政策措施
1、设立专项编制。机构编制部门科学调整编制使用方向,设立专项编制,
满足全市引进重点高校优秀毕业生所需。
2、补贴补助。享受住房补贴,优先使用人才公寓、公租住房。需自己租房
的,同级财政部门5 年内予以补贴,标准为博士生800/月、硕士生600/月、
本科生400/月。安家补助费执行市有关规定。
3、配偶安置。根据配偶原单位身份性质,采取组织调动、单位协助或个人
联系等方式予以安置。原在企业或没有工作的,同级人社部门优先推荐就业。
4、子女入学。未成年子女入托和义务教育阶段学习,同级教育部门在政策
允许范围内优先予以落实。
5、职称评定。所从事岗位与所学专业相符或相近的,博士生参加工作可申
请直接认定中级职称,硕士生工作满3年可申请直接认定中级职称,本科生工作
1年可申请直接认定初级职称。职称评聘按有关规定优先办理。
6、档案管理。档案转递后,由市人社部门统一管理;职务发生变动后,按
干部管理权限管理。

 
      
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